SEGURO PARA EMPLEADORES

¿Qué seguros debe contratar un empleador?

Son coberturas de contratación e indemnización obligatoria que te permiten cumplir con las normas específicas para cada actividad. Cobertura de Muerte por Enfermedad o Accidente, e Invalidez Total y Permanente por Enfermedad o Accidente entre otras.

SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

+Vida Obligatorio Dec. 1.567/74: para todos los Empleadores con trabajadores en relación de dependencia (con excepción de los trabajadores rurales).

+Vida Obligatorio para Trabajadores Domésticos: Seguro de Contratación Obligatoria por el Decreto 1.567/74 y sus modificatorias para todos los Empleadores con trabajadores domésticos.

SEGURO DE VIDA COLECTIVO

+Vida Colectivo por Convenio Mercantil: Seguro de Contratación Obligatoria por el CCT N° 130/75 y sus modificatorias para todos los Empleadores con trabajadores en actividad de comercio.

+Vida Colectivo por Convenios Colectivos de Trabajo: Seguros de Indemnización o de Contratación Obligatoria conforme el Convenio Colectivo de Trabajo Correspondiente a cada Actividad.

+Vida Colectivo Empleadores para gastos por Liquidación Final: Seguro que cubre las Indemnizaciones Obligatorias que tiene el Empleador ante el fallecimiento o incapacidad del trabajador.

Muerte por Enfermedad o Accidente.

Invalidez Total y Permanente por Enfermedad o Accidente.

SEPELIO COLECTIVO

Destinado a Cooperativas, Asociaciones, Clubes, Mutuales, Colegios Profesionales, etc. que busquen una protección de Sepelio Prestacional conjunta de una forma eficiente y/o como Beneficio para los Empleados de una Empresa.

Si queres saber cuanto cuesta un seguro para un trabajador, envianos un mensaje a través del formulario de contacto o por whatsapp al 1166110370.

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